Компании, которые практикуют электронное или дистанционное обучение на протяжении нескольких лет, отмечают, что такие курсы имеют ряд ограничений. К таким ограничениям следует отнести неспособность развивать глубокие навыки и компетенции при онлайн-обучении. Если курс длинный или сложный, то он становится «трудно закачиваемым», и он имеет низкий процент завершенности. По-прежнему, недостаток интерактивности и опыта присутствия в аудитории ощущается при онлайн-обучении, если сравнивать с развитием синхронного обучения: виртуальные классы, вебинары и т.д.
Нужно ли затрачивать время на прохождение часового учебного курса, если можно в течение пяти минут получит ответ на конкретный вопрос. Несколько лет назад этот вопрос о «разорванном» дискретном обучении поднимал Trainings.ru, в таком обучении нуждаются сотрудники. Кроме того, желающие проходить электронное обучение ожидают такого же интерактива и разнообразия медиа-технологий, как и от Интернета, у которого бурно развивается различный сервис, и используются новые инструменты.
Такой новый подход к электронному обучению носит название «обучение по требованию» или learning on demand. При желании начать «обучение по требованию» вы будете иметь свободный доступ к самому учебному электронному курсу, а также и к сопутствующим материалам до официального начала курса обучения, а затем и в период обучения, и после его окончания. Такая форма обучения отличается тем, что она предоставляется сотруднику в процессе работы.
Для выполнения работы сотрудникам будут доступны файлы с инструкцией по тому или другому вопросу, ссылки, курсы, вебкасты, видео, аудио, книги и презентации, в тот период, когда эта информация необходима для ее качественного выполнения. Необходимо знать, что при обучении по требованию не нужно отказываться от формального обучения, то есть конференций, тренингов, стажировок, семинаров. Так как они становятся частью «обучения по требованию».
.
Читать также
