Каждое учреждение в условиях жесткой конкуренции старается создать профессиональный имидж. В связи с этим более тщательно подбирается персонал, тем сплоченнее и слаженнее работает команда. При подборе персонала нельзя допускать малейшей ошибки. Поэтому многие учреждения подбирают персонал с помощью профессиональных кадровых агентств, или принимает на работу группу специалистов, которые разрабатывают сложные системы анкетирования и тестирования: на профессиональную пригодность, психологическое соответствие общему корпоративному духу.
Для каждого кадровика просто находкой является технология Вебинаров и возможность проведения видео собеседования онлайн. На самом деле, не анкета, не текст, не предоставляет столько информации, сколько опытный психолог получит после визуального общения. При выборе кандидата очень важно обращать внимание на жесты, мимику, манеру разговаривать и держаться, и, конечно, на внешний вид. Перед тем, как проводить собеседование, некоторые кадровые агентства организуют мини презентации того учреждения для которого осуществляется подбор сотрудников. Большое количество соискателей приглашается на собеседование, особенно это нужно, когда на несколько вакансий подбираются сотрудники. С помощью вебинара можно упростить эту процедуру, и при этом сделать ее для соискателей и агентов максимально комфортной.
По средствам Вебинара достаточно провести презентацию, затем ответить на вопросы соискателей, и установить какие вакансии их заинтересовали. После этого индивидуально провести видео собеседование онлайн. Для организаций, имеющих филиалы в других областях, очень выгодно и экономично организовывать вебинар и собеседование онлайн:
— из головного офиса можно проводить встречи с соискателями – видео собеседование онлайн, и поэтому не нужно в каждом филиале иметь кадровый персонал;
— проводить собеседование с потенциальными сотрудниками из других городов без командировок и финансовых расходов;
— вебинар и видео собеседование онлайн дает возможность экономить время и получать более полную картину после предоставления информации при выборе удаленных сотрудников.
Читать также